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继阿里、亚马逊、Facebook和腾讯之后,下一波是什

2019-01-24

原创标题:继阿里、亚马逊、Facebook和腾讯之后的下一波浪潮是什么

内容来源: 2018年12月8日,在创汇会赞助的“独角兽”业务增长计划的开幕式上,美国硅谷重量级商业教父兼天使投资人史蒂夫·霍夫曼分享了“独角兽猎手——顶级投资者如何选择初创公司”的主题。 记录员作为合作伙伴,经组织者和发言人审核后,有权发出记录。。

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美妙的音符? 创业心理学

这篇文章的质量:★★★★★ 味道:完全煮熟的奶酪

请你做笔记。 阅读前先思考:

  • 如何找到独角兽?
  • 如何成为独角兽?

今天演讲的主题是“狩猎独角兽公司”。

无论中国或硅谷的投资者,我们都希望在独角兽的早期成长阶段就能发现它,那时独角兽的价值很低,失败的概率也很高。。

但是当它开始真正增长时,它失败的可能性会降低,但是当你投资它时,它的成本会增加。。

首先,如何找到独角兽公司?

首先重要的是团队。

我以前见过一个团队,他们的想法很好,但是团队本身并不好,在这种情况下,我不会投资,因为他的执行力会变得很差。

但是如果他的团队很好,尽管他的想法起初不太好,他会继续尝试新的想法,直到他最终成功。。 那么成功的机会就会大大增加。。

那么,如何从一开始就判断这个团队是好是坏呢

例如,团队成员会说他们上了一所好大学,但他们不能判断自己会成为好企业家。 他们可以为谷歌、阿里和Facebook工作,但这还不够。。

当我衡量一个团队时,我会看看他们正在生产什么产品,他们的产品将走向何方,以及他们从产品中获得了什么知识。。

当我遇到这些企业家时,我会和他们聊天。 我们不仅会谈论公司的经营状况,你的想法,我们还会谈论道路,也就是说,你想走什么样的创业道路。。

作为投资者,当你投资金钱时,你买的不是他们现在拥有的,你买的是他们是什么,他们的能力,以及他们未来能做什么。。

如果这个创业项目的首席执行官以前曾为谷歌工作过,我不在乎他是副总裁还是初级工程师,或者是创业团队,他们的头衔也不重要。。

这个人能做的是最重要的事情。 这个人在谷歌团队里做什么

例如,这个人有一个新想法,他如何说服每个人让这个新想法成为现实,在整个过程中他会做出什么样的努力,这是我关心的问题。。

我想知道这个人是否有独立的流动性,是否有自我激励的精神,是否会超出正常的工作范围,做一些杰出的事情。。

我不仅想看到团队 首席执行官,我希望看到团队中的每个人。

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